仕事選びのポイント② 一般転職の求人票で注意するポイント
仕事選びのポイント② 一般転職の求人票で注意するポイント
こんにちは。福岡で介護の求人を探すなら♪「福岡介護求人・転職センター」です。 今週は先週に引き続いて、転職のときに皆さんが一番気になる求人票のチェックポイントを伝授いたします★☆
一般企業に転職をする際には、給与と待遇の欄の求人票を注意して見るポイントがあります。ココをきちんと把握していないと、面接の時に余り聞けない事情もあり、入社しても後悔することになります。
【給与額が記載されているか注意する】
給与欄には収入についてかなり細かく記載されています。しかし、一般企業の求人の分かりにくさは、この給与欄の記載内容が企業によって違う点にあります。月収で記載する企業、年収で記載する企業、また中には年収お相談とか面接で詳しくお伝えしますなどもあります。
しかし、面接で給与面について尋ねるのは意外とNG行為で、しつこく尋ねると採用されない可能性があります。しかも、面接で年収について相談・お伝えと記載しているのに、実際は面接では聞く流れにならなかったということもあります。
それに高い金額を提示して落ちたらどうしようと思うので、こういう求人票に年収も月収も額が記載されていない会社はパスしましょう。これらのケースは、採用担当者が人を募集する時の決まりを知らずに掲載してしまう為に起こるトラブルです。SNSで外部には非公開の転職サイトもあり、ネットではこういう情報も出回っていますので、注意しましょう。
【月収額の記載内容に注意する】
月収で記載されていると安心できるのは、年収だと割り算をするとかなり低い額になることがあるからです。また、年収で賞与やインセンティブばかり記載している場合は、実際働きによってはカットすることもあります。営業ノルマが厳しく、インセンティブはそれを達成した場合だけ年収で賞与にプラスされるケースもあります。
月収の幅も最低額から最高額まで幅が広すぎるのは要注意。例えば、最低額が14万で最高額が50万などと記載されていたら、上限に目が行きます。しかし、大抵最低額の給与になるので注意しましょう。
この例では、14万の月収から社会保険が引かれたら11万前後の手取りになります。すると、家賃や生活費を払って生活をするのにかなり苦しくなります。よい条件ばかりに注目せずに慎重に検討してくださいね。
【専門家に相談できる求人・転職センターを利用してみる】
実際、ネットや求人雑誌、ハローワークの情報から月収や年収、賞与の区別などを自分で考えて探すのは相当大変です。転職をしたい場合は、現在の仕事をしながら探すので苦労します。
時間もなくて忙しく、求人票の細部まで検討することが難しい悩みを抱える人は、転職支援サービスに登録してお仕事検索を使ってみてみるのも方法のひとつです。
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